就这么说吧，像各种宅斗宫斗女频文，即便想办法开发一个就能赚个几千万上亿，对他又有什么意义呢？
单纯想赚钱，那他还不如多买点比特币呢！
那如果瞎几把搞呢？
反正这年头广大国产影视剧的消费者，还真就不怎么讲究。
给上点小鲜肉什么的，个个就美得不行了。
然而如果不是真心喜欢，糟蹋人家东西做啥？
以后能把《三体》搞好，咱就阿弥陀佛了。
李耕思来想去，IP 投资的事情一时没有定论，暂时也没有想到什么其他令他感到满意的投资方式，就只能姑且放在一边了。
反正接下来其实也不怕钱不知道花哪里，周禄成的入职只是团队扩张的一个节点！
周禄成会通过自己的渠道招聘，而且，在付过第一步服务费后，李耕已经和郑奇功签订了正式的合同，让他继续为自己搜罗人才，有合适的就推荐，见一见，聊一聊。
虽然持续捡漏周禄成这种极品武将的可能性不高，但咱也不能放弃希望不是？
李耕的目标是尽快建立起一流的研发团队。
想要建成并维持这样一个团队，价格可不便宜。
就按照 Web、iOS、Android、后端、运维、设计、测试、产品八个组，每个组四五名成员来算，再加上行政、编辑、运营等其他辅助部门，五十个人不会是一个太夸张的数字。
这还是李耕不在现有几个产品之外继续开辟新的产品线才行。
但这可能么？
眼看对外公开的 Workpad 最近几天热度持续走高，他已经蠢蠢欲动地想要单独组建一个 SaaS 工具团队了。
因此，如果招聘顺利的话，五六十个人不过是打底，一百个人都不是不可能。
这其中，研发人员绝对是大头，而且成本也是最贵的。
鹭岛的工资虽然低，但想要招纳最优秀的人才，只靠平均薪资肯定不够，至少要给出比市面上平均工资高出 50%左右的价码才行。
比特泡沫作为有追求的公司，社会保险和公积金肯定要足额缴纳的，甚至后续李耕还打算为每个员工购买一份商业保险，再加上平时各种福利待遇等等。
这些都是成本啊！
就按照一名员工税前薪资一万来计算，扣除五险一金后，实际到手不过七千多，然而企业实际支出其实有一万三千左右，更不要说每个月要摊到一名员工头上的其他成本，综合算起来肯定远远大于一万。
那么，一名开发人员一万的工资算高么？
实事求是地讲，不低了。
李耕记得自己 2012 年毕业时，他去的第一家公司里面有两个 Web 端的程序员，因为工作上接触比较多，所以李耕大概知道他们税前工资是六七千块钱的样子。
但是，他俩当时也不过一两年左右的经验，做的又是 Web，算便宜的了，而且当时最火的移动端肯定要比他们贵。
即使如此，后来其中有一个跑到榕城的网龙，也就是做 91 助手的那家，工资直接翻倍。
当然如果是非技术人员，那就比较便宜了，比如李耕当年做编辑时，一个月也就三四千块钱。
养一个程序员，够养两个他了。
……
抛开真实的数据，不管怎么说，先做一个最粗糙的计算。
在李耕的估计中，比特泡沫研发和非研发的配置应该是大于 1:1 的。现在不管，姑且按 1:1 来算，正常情况下，一个研发 10000，一个非研发 5000，如果李耕还要比市场溢价 50%的话，那么平均就超过 10000 了。
假如真的那么算，一个月一百万也不算很夸张，不过维持区区一百个人团队而已。
现实当中当然不可能这么夸张。
人数多了以后，一些公共办公设施的成本摊下来也就没那么高了，寻常编辑、运营、行政的用人成本可能还可以更低，而且，一流的技术人员也不是俯拾即是，即便是研发团队不可能人人都月薪过万，一些物美价廉的劳动力不要白不要。
可是哪怕打个三四成的折扣，对于一家小公司来说，这样的预算依然是很惊人的。
事实上，除了移动互联网热潮的时候，那种有几个闲钱但啥都不懂的外行，听说做 App 有前途然后找几个会忽悠的人想当然地砸钱，没有人会这么干。
为啥？这么干基本是找死。
甚至即便是很多后来成功的独角兽公司，也不可能一开始就这么整，更不要说他们当中大部门花的不是自己的钱了。
多得是降低成本的方法，这些难道李耕不知道么？
只是他不愿意去做而已。
那么为啥李耕敢这么做？
一是小飞线报的现金流足以支撑他这么搞，另一个，当然是他自信，自信可以建立一家强大且发展迅速的互联网公司了。
那么，自然要尽快把钱投出去，转换成团队的力量。
但即使如此自信，也不可能一口吃成胖子，李耕打算用一年，不，是用至少半年的时间，把团队一步一步壮大到这个程度。
不要说一百万了，只要他的团队每个月能花掉一半的钱，那战斗力应当很可观了。
到时就是 App 工厂路线搞起！
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