李舟山正在工作，接到经理发来的消息，请他喝茶。他不知经理叫他去什么事，心中忐忑不安，也只得前往。
经理办公室的门是开着的，李舟山还是敲了敲门，意在提醒。经理抬眼头看了一眼，让他进来。
李舟山不太适应和领导面对面的交流，这需要心里设防，以免遗人把柄。李舟山在他自己的“桃花源”里如鱼得水，和姜梦君、何洁如、李元山、阿莱可以畅谈无阻。但是在“桃花源”之外，他时常感到词穷，寒暄之后就不知道说些什么。
有时他为了避免相对无语的尴尬，会扯些闲话，有时误打误撞，碰巧对方对他的话题感兴趣，有时却使得场面更尴尬。
梦君是做人力资源的，与各种人打交道，她传授了许多为人处世的技巧给他，只是他不肯上心去领会。每当梦君对他这种玩世不恭的态度大发牢骚时，他觍颜以对，不动如山。
他还会拉着梦君的胳膊撒娇说有她的保护，他可以一门心思的读圣贤书了，读累了，放下书卷，可以一心的想她。
梦君往往被他气的不轻，可是也无可奈何。
李舟山打了招呼，站在桌前，等待经理指教。经理只是“嗯”一声，摆了一手，示意他坐下，始终没有抬头，继续翻阅材料，没有理会李舟山。
李舟山正襟危坐，这样持续了几分钟，他不知经理葫芦里卖的什么药，让他过来，又不讲话。他眼睛四下转了转，经理手中的材料，看起来像他的绩效考核表。经理桌子上有一个相框，他想侧身去看照片。
这时经理抬起了头，看到李舟山正伸着脖子看照片，他把相框拿起来给李舟山看。李舟山指着相片里的孩童，说道：“小孩子好可爱啊，和你长的很像啊。”
经理绷着笑，问道：“像吗？我怎么不觉得。”
李舟山本是想先夸孩子，再恭维经理，结果把戏被识破了。但是开弓没有回头箭，他只能继续笑着问道：“是您孩子吧？”只是，李舟山笑的好勉强。
这么白痴的问题，经理显然不想演下去了，所以他先是沉默了一会，又觉得不能把路堵死，拳头不打笑脸。经理继而笑道：“你猜对了。”
李舟山还在想要不要继续夸赞，话还没出口。经理开口说道：“找你来也没什么事，聊聊天而已。”
李舟山心想：你当我傻啊！聊天，谁信啊！
经理问李舟山来公司多久了，对公司满意吗？准备买房了吗？等诸如此类的。
李舟山周全的应答着，心里揣测着经理究竟意欲何为。
经理又问他对公司的制度有什么建议吗？
李舟山心想建议多了，公司人员流动性这么大，上层没有感觉吗？但是能说吗？说了真话就没有好日子过了。
李舟山恭维了公司福利健全，为员工安排宿舍，节省了房租。
经理又问：“我们的制度，不可能一点纰漏也没有，有什么地方让你感觉不舒服吗？尽管讲出来。”
李舟山还记得上次那位“尽管讲出来”的下场，他不想重蹈覆辙。并不是他舍不得这份工作，而是他不能硬着陆，现在他考虑的有点多。
但是呢，以目前的情势，不说点东西是不行了。如果什么都不说，反倒让领导觉得你不识趣，在划水混日子，甚至觉得你在腹诽。
李舟山的脑子飞速旋转，寻找一些鸡毛蒜皮的琐事，最后他说了开发人员用的电脑配置太低，影响工作效率，建议公司升级。
经理“哦”了一声，显然李舟山的答案，不是他想要的。他继续问：“还有其他的建议吗？”
李舟山说没了。
经理说了句“好了”结束了绕弯子，便开始说公司觉得他李舟山工作认真刻苦，考虑给他涨工资，具体什么时候调，还需要通知。
李舟山语态诚恳的表示这是公司对他工作的肯定，他以后会更加努力的工作的。经理又补充说：“这次调薪，名额有限，特意留了一个给你。”
经理的这句话，带有拉拢的色彩。小道消息，上层争斗有蔓延的趋势，李舟山不想参与，也不想站队。
他有点不解，经理为何拉拢他这个小虾米，他无足轻重，左右不了时局。既然经理这样讲了，他应该表示点什么，可是让他献媚，他又不肯，便“感激涕零”的说：“我以后会更加努力的工作，回报公司。”他只说了回报公司，没感谢经理。
李舟山出了经理的办公室，长出一口气，觉得自己总算应答没有漏洞。李舟山敢打保票他不是第一个进经理办公司聆听教诲的，也不是最后一个。还不是因为公司这次人员流失过大，为了留人，想出来“画饼”这个馊主意。
领导的话不能不当真，也不能太当真。李舟山上高中时深刻的领悟到这个真理。当时上千名学生站在操场上，欢迎前来视察的领导训话。该领导谦逊的说他只说三句话，结果没完没了的说了两个多小时。
这也算是生活的无奈之一，明明知道对方的把戏拙劣，但是也只能假装虔诚的点头附和。
李舟山回到办公室刚坐下，王伟然就通过飞秋发来一个呲牙大笑的表情。李舟山立即回复了同等的表情。
王伟然发来消息问：是不是要涨工资了？
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