所以实际上现在在职介上一树和千年此方是同等的，FAIU的这种认可不得不说很像游戏中跨越段位等级所带来的质变的BUFF加成，没错，就是那种只看竞技分，不管你是抱大腿上去的还是运气好上去的，都给予同样的奖励的游戏。
游戏里这种设置很合理，抱大腿也好，运气也好，单人游玩的时候总会露馅，开挂的玩家总会被封禁，一言以蔽之，就是“是你的总归是你的，不是你的给你也拿不住”。
但现实生活中可不是让你“掉段”这么简单，失败的后果往往是受伤或者死亡，而派出业务不精的员工失败率按理来说也应该有所增加，这是不得不考虑的事情。
而FAIU的这种信任绝不可能是出于什么“领导力”，这里面一定有某种考量，比如说……低级事件的致死率很可能没有一树想象中的那么高，以至于被FAIU认为可以达到以实践培养新人的目的，或者说FAIU在鼓励像一树这样的新人去主动参与事件，并给予他们充分的资源。至于是结合事件和个人能力的判断还是受暗地里的什么人才培养策略的推动就不得而知了。
不过照原前辈所说，本土事件发生的频率远没有一树所想的“三天一撞邪，五天一械斗”那么夸张，所以短时间内基本没有什么大事件，调查员们进入每次解决一个事件都会进入的“半放养”状态，用大白话来说呢，就是想出门逛逛就出门逛逛，有任务了就会通知所有调查员，当然FAIU是鼓励你们平时自己多找找事件的，但你找着找着渴了饿了喝杯奶茶吃个饭什么的也无可厚非嘛。
这简直是荒度光阴，是对资源的严重浪费！一树愤愤不平地想着，然后开始计划圣诞节要怎么过……
不过可别以为所有调查员都是这样的，樱岛分部有如此状态主要有三个原因。
一，地区规模小，事件基数小。
二，实际上现在樱岛FAIU的调查员数量已经超饱和线了，出于一种僧多粥少的状态……考虑到近年来十件事件有八件是和一树实习事件相当的E级未定性事件，这种比喻并无不妥，事实上有一些调查员已经闲到良心不安，主动要求优先分配事件给他们了——显然，千年此方不包括在内。
三，也是最重要的一点，经过近代以来几十年的发展，事件处理效率和成功率大大提高，和以往相比有了质的飞跃，这不仅仅是因为FAIU在联邦名义上建立了统一的调查组织和后勤调度系统，也因为调查员的个人素质有了提高。以往调查员失败的宝贵经验被不断总结，复盘，最终融入调查员手册、案例分析和设备部的研究手稿里，如果单单论事件处理能力，也就是只看系统内部的个人事件分的话，千年此方、江川一树等人可能与上个世纪的调查员难分伯仲，但有了装备、经验教学、后勤和调查权利的这一代调查员们显然有着比前辈们优越得多的条件，这也在根本上改变了FAIU对事件的观点，之前调查员处理事件是“被动”的，生怕一个处理不好就损失了一个宝贵的调查人才，而现在事件的出现以及成为了公式化的工作，调查员要面对的风险也被降到了最低，可以说算是在和事件的斗争中掌握了“主动”，逐渐占据上风。
虽然在真正的事件（留档事件那种显然不在其内）中，调查员往往不得不面对“升级过”的事件状况，即不在以往事件规律总结和基本类型里的情况，但只能说……如果连事件都被解码，总结出了一套万金油般的处理步骤的话，也用不着找江川一树这种以分析力见长的人来当调查员了，设计个程序让机器人去也行啊。
所以对于事件，调查员可以说是“在掌握了一定主动的同时很可能要面对未知的风险”，并不是完全能够依赖经验和装备解决的，很多时候它们的用处委实有限。
不过现在，一树还是个快乐的小男生，冥思苦想着圣诞节的计划，暂时和这些没有交集——暂时。
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