杨帆坐回自己的椅子上，伸手向胡冠忠示意，意思是：请说。
杨帆的伸手示意，潇洒至极，看的胡冠忠眼前一亮。
其实今天胡冠忠是存心想给杨森出难题，看看他有什么本事可以驾驽森帆集团，指挥自己这个优秀的下属。
胡冠忠整理了一下脑海中的思路，接着说道：“今天正好杨董事长和李总裁都在这里，我代表森帆物流的管理层特向集团请示，撤换森帆物流的一些部门经理，同时向集团申请森帆物流全部的人事任免权和职级晋升权。”
听到胡冠忠的话，整个会场的其他公司老总一片哗然，胡冠忠常常语惊四座，但是今天却特别给人震撼。
其实作为森帆集团的下属公司，并非没有人事上的任免权，除了人事、财务、营销等关键部门经理的任免权规集团统一行使外，其他部门的经理和一般员工的任免都是在旗下公司的老总手中。
但是对于部门经理的职级晋升，则必须要报集团总部审批，其他科室负责人的职级晋升则需要报备集团总部。
应该说来，这是集团经营过程中对下属子公司管理层管理的通常模式，尤其是对于森帆这个“年轻的”集团公司尤为重要。
因为森帆集团下属的很多公司都是通过兼并收购得来的，对于一些关键部门经理的任免集团总部必须有审批权，否则很有可能会发生贪污、腐败现象。。。
森帆集团包括公司老总在内的职级体系共设置S类、A类、B类、C类、D类共五等二十八级。
S类分为八级，对应集团公司领导、首席专家、功勋高级经理，功勋营销总监。
A类分为六级，对应高级经理、高级专家，荣誉营销总监。
B类分为六级，对应中层经理也就是下属子公司的部门经理，营销总监。
C类分为六级，对应基层经理，资深营销人员。
D类分为二级，对应基层职员及基层营销人员。
由于森帆集团刚刚成立不久，下属子公司老总的职级全部被定在A1级，部门经理被定为B1级，科室的主任经理助理被定为C1级，其他员工通常都是D1、D2级；像杨帆和李瀚文都属于集团领导，职级定为S类；以森帆物流总经理胡冠忠为例，职务是森帆物流公司的总经理，职级是A1级。
如此的设置职业发展轨道为公司人才的成长提供了广阔的成长空间，促进了人才的合理配置和有效流动。。。
现在，胡冠忠向杨帆申请的自她以下所有职务和职级的任免权，所以这在老总中间引起了不小的震动。
“还有，这是我在森帆物流拟撤职和任职的人员名单，请董事长和李总裁批准！”胡冠忠从手下拿过一个文件夹递送给马文洁，由马文洁转交给李瀚文，李瀚文苦笑着看了一遍又转到杨帆的手上。
这摆明了将杨帆一军，所以其他公司的老总都在仔细地观察着杨帆的反映，所以，此时整个近百人的会议室都静悄悄的，所有人的目光再次聚集在杨帆那里，和他手上的那个黑色文件夹。
所有人在敬佩胡冠忠魄力的同时，也希望杨帆能够压制住这个狂妄的女人。。。
杨帆接过文件夹并没有看，右手按在文件夹上，笑吟吟地看着在会议桌前站着的美女总经理胡冠忠。
杨帆不用看，猜也能猜到文件上载明的一定都是人事、财务等需要报集团总部审批范围内的职务；对于集团的人事规章制度杨帆还是恶补了几天，知道有些关键岗位经理的任免都是需要报批集团总部的，现在胡冠忠摆明了是向杨帆要人要权。
“批了！”
平淡得没有任何感情的一句话，立刻像一声惊雷一样敲打在会议室里每一个人的心上，杨帆说完眼睛一动不动地看着胡冠忠。
听到杨帆的这两个字，胡冠忠立刻惊愕地站在会议桌前；按照她心中原本预想的是没有这么顺利的，或者至少用些‘我们要研究一下再决定！’之类的场面话来应付她，但是眼前这个看起来比自己还小的年轻董事长，竟然如此武断地就批准了她的请求。。。
“您...您不看一看文件上的内容么？”胡冠忠错愕道。
“有这个必要么？”杨帆笑着问道。
“这个...这个当然了。”
杨帆看着胡冠忠，笑了一下，接着说道：“李总相信你，把你请到了森帆集团，而我呢？我相信李总。”杨帆的话刚说完，一时间整个会议室似乎静得连根针掉到地上都能听到，但是杨帆却听到了胡冠忠有些急促的喘息声。
李瀚文看到胡冠忠的窘样，心中这个乐啊~心道：总算有能制服你的人了。
“至于你要的职务职级任免权。不是不可以给你，但是需要有个前提......”杨帆话头一顿，他明显地看到胡冠忠眼中瞳孔猛一放大。
“什么前提？”胡冠忠问道。
“前提我一会儿再告诉你，我先问你一个问题，森帆物流按照你的测算，一年的营业额大概有多少？”杨帆问道。
“森帆物流起步基础比其他公司大，按照这个规模推算，前三年的营业额应该徘徊在五千万到八千万之间，以后营业额会逐渐随着经营的深入而逐步递增。”胡冠忠认真地回答道。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！