鸿立机械公司辉煌不再，结束了近60年的生产历史。
公司的破产，同时也意味着伴随着时间的推移，鸿立机械将逐步地淡出人们的视野。任何人都不愿触及烙印般的伤痛，那是一段刻骨铭心的记忆。可是，世世代代以企业为家的工人们，要想在短时间内抹杀记忆中的过往和美好，又是谈何容易？
尽管企业破产了，工人们依然十分怀念过去的岁月，他们每一个人对企业的感情太深太厚，工厂中的一砖一瓦、一草一木他们都是那样的熟悉和情有独钟。如今，好端端的企业在经历了半个多世纪的风风雨雨之后突然消失了，这的确令每一个人从情感上难舍难分，他们无不痛心疾首、暗自落泪。
吴大志由于个人的贪腐行为虽然受到了法律的制裁，企业最终也积重难返没有保住。痛定思痛，由于经营管理问题严重，吴大志给企业造成了不可挽回的巨大损失，这种损失是难以用金钱来衡量的。正是因为吴大志在位期间的战略决策失误和不作为，加之缺乏严格有序的科学管理，用人上的近亲繁殖和良莠不分，直接导致了鸿立机械的破产倒闭。
企业一旦没了，工人们就好像孩子突然失去了母亲的庇护，每一个人都瞬间无家可归。鸿立机械公司的员工们普遍就有这样一种心态，他们的心无时无刻不在流泪，无时无刻不在愤懑，无时无刻不在思念着鸿立机械，梦想有朝一日鸿立机械还能回来。
他们万万没有想到的是，他们赖以生存的“家”，仿佛一夜之间说没就没了，他们想不通，打死也想不通，怎么一下子好端端的企业说没就没了呢？
一段时间过后，上级协调安置的鸿立机械职工很大一部分陆续来到了新的单位报到。
随之而来的也出现了一种新的情况，还有一些被安置的职工来到新单位没多久就出现了各种不适应，有的喊苦叫累，有的因家里有老人生病、孩子上学需要照顾、居住地和工作单位相隔较远等为由，没有看中工作岗位。更有甚者，还有的被安置职工感觉到了新单位后思想上出现反复，不愿意呆在新单位。
一百多名二次安置就业的鸿立中层干部中，后来陆续也有五十多人提出了辞职申请，理由大都是“不愿意在新单位受气”或者“没有任何用武之地”。
路凹凸其实也同样面临着这样的一种尴尬的处境。
与其他被分流安置的中层干部唯一不同的是，路凹凸的心态是端正的、内心是豁然的，他已经看淡了一切，在他看来，能有一份工作干着养家糊口就是一个不错的选择，毕竟，上级为了妥善安置鸿立机械的这么多职工也已经竭尽全力。尤其在新的就业单位和工作岗位上，自己更不能挑挑拣拣，应该时刻怀有一颗感恩之心尽快融入新的单位、新的岗位。
路凹凸清楚，即使在鸿立机械公司多年的工作中，无论工作业绩、工作能力还是人品等方面，很多看似不如他的人有的安置到了不错的单位。对此，他并没有任何的羡慕和嫉妒，他始终认为，单位可能有好有差，工作只是分工不同，无论在那个单位，干工作都是凭自己能力吃饭，对得起良心、对得起工资就行了，很多事情没必要较真、攀比。再说，自己也不是那种“入流”的人。
正因为这样的一种思想，多年来路凹凸才一直晃荡在中层岗位上，甚至十几年没有挪动一个位置。本来，他是鸿立机械中层队伍中最有希望进入班子的人选，可是每一次换届选举，他都是有缘无分，每次都是以“陪衬”的方式出现在众人面前。各种道理，也只有他内心最为清楚。说得直白一点，是他路凹凸不善于逢迎，脱离了上层路线，所以不得不被一次次地边缘了。
担任董事会秘书、办公室主任多年年，董事长换了三届，班子成员更迭了一茬又一茬，唯独没有他的份，要说他没有因此失落过、苦恼过，那也不十分客观。
路凹凸并不是一个有着权力欲的人，但是他知道，一个人有着一定的权力和没有权力之间的区别。作为一个男人，作为一个有着上进心、有着担当作为的正能量的男人，置身于一个国企改制的企业，要想实现自己的人生价值，没有站在一定的高度是无论如何也难以实现自己的理想抱负的，即使自己想真心实意地为职工群众做一些好事恐怕都很难，这一点千真万确甚至是毋庸置疑！
鸿立机械公司的职工群众之前是一直都很看好路凹凸的，他们甚至希望有朝一日路凹凸能够当选董事长，带领大家伙儿克难攻坚改变企业落后面貌。在他们看来，路凹凸完全具备一个企业主要领导人的担当责任，在众多的中层干部中，事业型的干部虽然说不止路凹凸一人，但像他这样忠于企业、忠于职守、维护职工权益，时刻把职工群众的利益放在首位的优秀干部却少之又少。
职工的愿望尽管是美好的，现实却也一次次跟他们都开了个玩笑，他们又能怎样呢，他们是左右不了局势的。
多年的董事会秘书、办公室主任任上的历练，磨砺了路凹凸坚韧、坚强的处事性格和稳妥的办事协调、沟通能力。这么些年来，他经历了太多的事情，企业的很多次大的事件和变故，他都是见证者和当事人。企业遇到的棘手的难题，他也从不回避，主动替公司主要领导分忧解难、出谋划策，他的主动作为精神、临机处事能力曾经得到过历届高层的高度认可，在吴大志之前，公司主要领导曾把他作为重要培养目标。
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