天马集团目前依然是市里的标杆企业、利税大户。
集团内部的人其实都看得十分清楚，如果不加以变革，继续照这样下去，天马走下坡路也是迟早的问题。
种种迹象已经表明，人才陆续外流，重要工序、岗位的技术骨干也有离职的苗头，职工队伍出现了很多不稳定的因素。
作为集团公司董事长，谷蕙茹其实很早以前就已隐约觉察到了问题的存在，只是她没有把这些个问题看得如此严重。在她看来，天马集团是自己一手培优培强做大的，即使其它企业出现问题，自己的天马集团也不会出现这样那样的问题。她之所以有这样的信心，主要凭借着还不错的经营业绩，这样的业绩，即使在行业中也是位居前列的。
真正引起她高度重视的是路凹凸的那个调研报告。
谷蕙茹在一线搞调研的时候，以前也有不少的干部职工向她反映过这些问题，那时她还没有太当回事。特别是当她看了路凹凸给她的调研报告后，她的心灵受到了猛烈的一击，她这才意识到，再不重视干部职工的呼声，再不重视人才培养和使用人才，企业真的有倒退的危险。
谷蕙茹决定启用路凹凸，下这个决心也是很不容易的。起初，她是想培养一下贾美美，一旦时机成熟的话，想让贾美美担任集团办公室主任兼董事会秘书。后来很快又改变了主意，主要是因为她看了贾美美写得几个发言材料后，都很不满意，她就悄然打消了拔擢贾美美的预想。在她看来，如果不是碍于贾美美当局长的舅舅的关系，她是不会随便地将贾美美放到集团办公室副主任这个职位上的。
贾美美虽然以前从事过办公室工作，但综合素质能力还是有所欠缺的。
通过其他关系，谷蕙茹还是进一步对路凹凸进行了一番仔细的了解，她综合了各个方面的信息情况，由此判定路凹凸的综合素质能力要比贾美美强许多倍。
办公室历来是一个单位的窗口、形象，办公室主任的人选素质必须是过硬的。选择一位高素质的办公室主任也必须是十分审慎的。能胜任办公室主任职责的，必须要有不同于常人的能力、气魄、担当。
无论从年龄、资历、经历、历练程度、协调能力还是文笔等各个方面考虑，路凹凸无疑都是办公室主任的最佳人选。
路凹凸二次就业选择了天马集团，天马集团也青睐于他，命运和机会最终眷顾了他，上天帮助他给他搭建了一方供他施展才华的平台，这的确重新燃起了路凹凸的斗志，使他感觉到人生有了目标，奋斗有了希望，干事创业有了奔头。
路凹凸担任集团公司办公室主任、董事会秘书第三天，谷蕙茹给他安排了一项任务：搞一个专题调研。
这个调研的内容涉及如何进一步深化集团公司人事制度改革？
谷蕙茹让路凹凸牵头，人力资源处处长兰蔻蔻、集团公司办公室副主任贾美美配合，综合科科长马列参与，要求他们在充分进行调研的基础上，尽快拿出一个新的专题调研报告和一个初步的人事制度改革实施方案。
兰蔻蔻暗自庆幸这么艰巨的一个任务没有直接落到她的头上。从道理上讲，人事制度改革调研和制定方案属于人力资源处的工作范畴。谷蕙茹为什么安排给了路凹凸，当然有她的道理，让自己配合路凹凸完成这项工作，正好求之不得。
兰蔻蔻可以说是十分资深的人力资源处处长了。多年来，她深知自己的岗位职责的重要性，很多政策性的文件大都出自于他所在的这个职能部门，很多干部的考察、任免也都出自于她的手，在集团公司内，兰蔻蔻可以说是一位不折不扣的实权派人物。
贾美美也乐得跟兰蔻蔻的想法一致，谁牵头，谁负主要的责任。往往是从属和配合的人员最能清心，甚至连脑筋也可以不动。
兰蔻蔻长吁了口气，脸上浮出了不易让人察觉的笑意。
在她看来，有路凹凸这棵大树、干吏、能臣，他们充其量也就是陪衬而已，置于马列，更是跟着玩玩而已。
路凹凸十分重视谷蕙茹安排的这项任务，他立即召集兰蔻蔻、贾美美、马列三人开了个小会，确定下了深入基层调研的时间、各个层次的人员等细节问题。
专项调研是在路凹凸呈报给董事长谷蕙茹的那个调研报告中涉及到的问题基础上的延伸调研。
谷蕙茹内心是焦灼的，她已深刻地意识到集团公司内部人浮于事的严重弊端和“官僚作风”，这对企业的发展是相当不利的。人事制度改革箭在弦上，她给路凹凸安排专项调研任务时，已经说得非常明白、透彻，必须到了下定决心非改不可的时候了！
兰蔻蔻内心比谁都更要清醒、明白，真正促使董事长谷蕙茹进行人事制度改革的原动力和导火索其实就是路凹凸，他的那篇调研报告简直就是火药味十足的战斗檄文，深深地刺激、刺痛了谷蕙茹，令她猛醒。
改革需要猛将和闯将，改革更需要牺牲精神，改革同样需要富有冒险和牺牲精神的人。路凹凸就是谷蕙茹心目中最适合不过的那员猛将和急先锋。从路凹凸身上可以看出，他就具有一定的牺牲和奉献精神，自己的这一决定交给这样负责任的人去贯彻、去执行、去落实，自己还有什么不放心的呢？谷蕙茹唯一需要做到的，就是在接下里深化改革的过程中不徇私情，以实际行动支持路凹凸去贯彻落实好自己改革的意志。
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