兰蔻蔻是从心底里服了路凹凸。谷蕙茹没有看错人。
私底下同贾美美沟通思想时，兰蔻蔻再三地叮嘱贾美美，人外有人，天外有天，你我必须虚心地向路凹凸学习，他的敬业精神的确值得我们去学习，值得整个集团公司的干部职工学习。
兰蔻蔻的一席话，彻底击垮了贾美美曾经的优越感和傲娇的思想，她不得不重新审视自己、正视自己、校正自己、严格要求自己。因为，这场人事制度改革的风暴一旦刮起来说不定会击倒许多人，其中就包括她自己。
贾美美分明地已经感觉到，集团公司上至高管、下至中层干部、管理人员都将人人自危，竞争上岗将会成为这场人事制度改革的攻坚核心。换句话说，现有的干部岗位也都只是暂时的，改革启动后，将会是一场轰轰烈烈的竞争上岗，这会触动很多人根深蒂固“官本位、不作为”的观念，一些混日子的干部无论高管还是中层干部将会退出干部序列，一些有能力的人将步入干部岗位，真正体现出能者上、平者让、庸者下的竞争格局，这便是人事制度改革的初衷设置。
兰蔻蔻从路凹凸的草案中已经嗅到了非同寻常的气味和苗头，直觉告诉他，这个新上任的集团公司办公室主任、董事会秘书绝对不是善茬，算得上是一个狠角，尽管也许草案中有着董事长谷蕙茹的个人思想和授意，路凹凸能设想出这样一个近乎完美的方案，实属人才难得。
在这个方案中，兰蔻蔻同样也看得出，很多观点、举措都是路凹凸自己的设想，字里行间都烙印着路凹凸的思维。作为董事会秘书，集团公司目前的第一大秘，也只有他敢于写出这样一个草案。当然，这份草案最终能实行、推动实施与否，集团公司还要召开办公会、职代会分别进行研讨。
女人的第六感觉告诉她，对这个路凹凸必须引起格外的警惕，他太熟悉企业的运作流程，过去他就担任过办公室主任、秘书的要职，他的阅历、经历是丰富的、饱满的，也是曾经经历过许多的人生的跌宕起伏的，这样的人制定改革方案，将会极具“破坏性”。
兰蔻蔻决定邀请路凹凸找个方便的时间随便坐坐，顺便叫上表妹贾美美作陪。
就集团人事制度改革问题，已经召开了两次办公会议了。
路凹凸主持撰写的专题调研报告和实施方案（草案）也已经印发到了集团高管成员。
第一次召开办公会时，董事长谷蕙茹只强调了一点，人事制度改革势在必行，务必要坚决推进实施，要在集团上上下下动一次大的手术，不讲关系、不讲情面，一切惟实绩和能力说话。
就在上次的办公会上，在谷蕙茹主持下，集团班子成员讨论了那个草案意见稿。
谷蕙茹并没有多说一些什么，她最主要的是想看看班子成员们如何看待人事制度改革的问题，如何看待这次专题调研和出台的这个草案，她希望大家集思广议、各抒己见，都能结合集团现状和实际谈一下个人的想法，也为集团今后的长远发展献计献策，
路凹凸的这份实施意见草案，大胆地提出了“精兵简政”的主导思想和原则，这主要是针对中高层以上领导干部而提出的设想。路凹凸起草这份文件草案的主要依据是“人浮于事”，集团内部“领导干部”太多，十分不利于“快速发展”。
基于这个基本观点，路凹凸在方案设想和架构过程中就明确地建议，在集团公司高管现有14人的基础上，削减一半的职位和职数，首先做到对集团高层的“精兵简政”。其次，庞大的中层干部队伍应该大力进行瘦身，原则上一个部门保留一个职务，设立一名中层干部职位，对于有些能合并、兼容的业务处室则需要进行整合，这样以来，既可以减少中层干部职数，又可以达到高效率运作的目的。
专题调研活动结束后，路凹凸组织小组成员商讨方案框架时，兰蔻蔻就不赞成路凹凸的一些主张和观点，她尤其反对他提出的削减干部职数这一敏感的话题，但是，兰蔻蔻并没有直截了当地说明她反对的理由。
贾美美也对精简高层职数抱有怀疑态度，他善意地提醒路凹凸，我们起草文件，应绝对遵循董事长制定的指导思想和原则，我们不能凭空地替领导做主，你要知道，我们没有那么大的权力，我们左右不了局势。
兰蔻蔻和贾美美善意的表达，仔细想来，其实也是话中有话，路凹凸何尝不明白她们话中的意思。说白了，就连她们俩都隐隐地开始替自己有些担心，董事长万一采纳了路凹凸的意见建议，说不定被削减的还会有她们自己。作为文件的参与者、制定者，绝对不能给自己的脖颈主动地去带上枷锁。
兰蔻蔻迫切地想知道的一个问题是，实施方案的底线是不是董事长特别授意的？如果董事长有意而为之，感觉高、中层要削减职数，那无话可说，也在情理之中。毕竟，董事长是集团公司的掌舵人，她的任何意志无论对错都不好违背，也不能违背。如果这些“馊主意”全部都是路凹凸一个人凭借主观意志和想象力炮制而成，那则另当别论。那么，他的好日子也将到头了，刚上台也许很快会滚下台去。因为，他很可能触犯了众怒，他砸别人的饭碗，别人就极有可能打碎他的饭碗。
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