天马集团公司作为一个老牌的纺织企业，无论在社会上还是市场上知名度还是很高的。
董事长谷蕙茹曾经踌躇满志，想在时机成熟时进行新三板上市，作为普西市知名企业集团，市高官也是大力支持的，并承诺给予一切必要的便利条件。如果天马集团届时能够上市成功，那么，它将是普西有史以来第一个上市的企业。为此，全市上下充满了期待。市高官关向民、葛瑞昌、牟赣山更是先后多次来到天马集团公司调研指导工作。
最近半年来，天马集团经济效益出现了下滑，从生产经营及财务报表数据分析来看，经营业绩的滑坡应该是与内部管理息息相关的。谷蕙茹也意识到，再这样下去，效益下滑的趋势将会持续。造成这种现状的直接原因，一方面是主要原辅材料价格暴涨，势必会导致生产经营成本的直线飙升，而市场及客户却并不接受天马集团的产品提价要求。经营部门面向海内外客户第一时间发出了调价函，均受到不同程度的抵触。很多国内外的客户为了表示抗议，纷纷来电来函进行质疑，一旦涨价，他们便会立即退出天马市场，中断与天马集团的合作。
一些新开发的客户的态度如此，更要命的是一些关系维系很好、有着长期战略合作关系的客户也发出了同样的声音。面对原材料价格居高不下、生产经营成本、财务成本急剧骤增、市场及客户出现波动的现实，谷蕙茹和佟北岛有些坐立不宁。尽管他们也多次召开会议商议对策、措施，甚至提出了给客户加大返点比例的招数，然而，都没有打动他们。产品调价遇到了很大的阻力，天马处于进退两难的窘境。
还有最致命的一点就是，先前销售出去的产品在回款方面也是困难重重，很多货款因为这样或者那样的原因不能及时回笼，有的小微企业和不少客户欠的货款由于他们倒闭破产很难追回。
这些不好的信号还是引起了谷蕙茹的高度警惕。在原材料价格大幅上涨的情况下，她不得不迅速调整生产策略，进一步将以销定产提上了议事日程。以往市场销售状况好、回款快的情况下，她是鼓励多生产甚至是刺激加班加点生产的。现在情况变了，市场变了，客户变了，更为关键的是资金更是趋于紧张了，她必须将有限的资金全部都用到市场急需的产品生产上。
由于采取了限产压库降本增效促收的积极策略，天马集团的生产一下子从高速状态降至中低速状态。虽然生产的步伐放缓了，工人也不用加班加点赶工了，但习惯了加班加点赶工的一线员工们却真的又有点不适应、不习惯了。用他们自己的话说，出来打工就是要赚钱的，大家赚得就是辛苦钱，只要有钱可赚，只要能赚到钱，辛苦点累点又有啥？
一线员工的思想很快出现了波动的情况。路凹凸发现这一情况后，还是向谷蕙茹在第一时间进行了汇报。路凹凸提议，在生产计划不满的情况下，建议一线员工每个礼拜可以适当休息一天，这样可以最大限度地缓解他们的疲劳，员工在休息日照常享受带薪工资。路凹凸甚至还说出了一大堆理由。
谷蕙茹也已经看到，生产计划主动地调整之后，一线员工的思想情绪出现了很大变化，为了栓心留人，她还是听从了路凹凸的建议。因为长期以来，一线员工真的都没有得到好好的休息了，在生产节奏放缓的情况下，这的确不失为一个好的办法。
佟北岛也完全赞成这一提议。一线员工听到这一消息后也都非常高兴，自己休息日还能照拿日薪，大家从心里感到高兴，这样以来，负面情绪就抵消了，再回到岗位上，工作积极性就十分地高涨，职工情绪的提高，继而带来的是产品质量的稳定与提升。谷蕙茹担着的心总算放了下来。
在当前招工难、难招工、留人难的情况下，只有稳定住职工队伍，凝聚起人心，企业才会有希望。谷蕙茹清楚这样一条底线思维。所以，他在采纳路凹凸建议的时候几乎是不假思索的。
工作上的一些乱七八糟的事情，近期的确搞得谷蕙茹满脑子都嗡嗡的，以至于每天早晨刚走进办公室都不想见任何人，不想听任何人的汇报。作为董事长，即使她想回避，她想更清净一些，可是，现实是不容许她回避的，她唯一能做的也是必须做好的事情就是直面一切，也许是最好的，也许是最坏的，无论哪一种事情，哪一个问题，别人也许能够脱逃，她却逃脱不得，职责和使命赋予了她权力，她却成为不了桃花源中人。
因为一起人身安全事故的问题，相继牵连出一连串的安全责任问题，这是谷蕙茹深感震惊的。
几天前，她在排除了路凹凸的相关责任后，责令逯求进对齐天佐和供应部负责人进行了调查处理。现在，她的火气都还没有完全地消退，每每想起来都会恨得牙根疼。同时，她也在深刻地自责和反思自己在用人上的错误倾向。
一个人看到别人身上的缺点容易，往往在看到别人身上的缺陷和问题时，却不敢或不愿意去正视和审视自身是否也同样存在缺点和问题。谷蕙茹此刻就在反思自己身上的问题，她现在觉得她的最大的问题就是太相信人，就是把自己一些所谓的亲戚过去都集中在了自己身边，把他们安置在集团的各个重要岗位上，同时也疏于对他们管理和监督。正是这么一大帮近亲和远亲左右着集团。
这章没有结束^.^，请点击下一页继续阅读！